Модели поведения ценности Результат

Результативность действий и процессов

  • Я ставлю цели на 100% выше ожидаемых, поэтому результат работы на 80% — это успех.
  • Я работаю на результат и всегда достигаю целей в поставленные сроки или раньше.
  • Для меня важен факт достижения результата. Если результат не достигается, то я лаконично отвечаю «нет», без оправданий. Я «работаю над ошибками» и нахожу другой путь достижения результата в виде плана корректирующих мероприятий.
  • Я всегда ставлю цели по модели SMART, опираясь на конкретные сроки и показатели результата  своей работы.
  • Я принимаю решения, которые помогают достигать цели компании.

 

Скорость

  • Мы минимум на 5% выполняем процессы быстрее конкурентов и лучших практик в отрасли, используя для оценки инструменты бенчмаркинга. В то же время мы делаем это без ущерба для качества и эффективности компании.

Мы фокусируемся на действиях, добавляющих